Le coaching professionnel
“Quand j’ai été écouté et entendu, je deviens capable de percevoir d’un œil nouveau mon monde intérieur et d’aller de l’avant. Il est étonnant de constater que des sentiments qui étaient parfaitement effrayants deviennent supportables dès que quelqu’un nous écoute. Il est stupéfiant de voir que des problèmes qui paraissent impossibles à résoudre deviennent solubles lorsque quelqu’un nous entend.”
Carl Rogers, Liberté pour apprendre
Pour qui :
Toutes les personnes souhaitant améliorer leur écosystème professionnel et leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Pourquoi :
Nous traversons tous, des périodes de notre vie professionnelle, où le doute s’installe, l’intention de cet accompagnement est de permettre à chacun de mieux vivre sa vie professionnelle.
En entreprise, le coaching s’apparente au management du management.
Les objectifs 🎯
Surmonter une période professionnelle bouleversante, difficile, de changement
Retrouver confiance en soi
Etre à la hauteur d’une nouvelle mission
Améliorer des compétences comportementales professionnelles
Les bénéfices
Prévenir l’épuisement professionnel :
Un meilleur usage de ses ressources internes
Une réduction du stress lié au travail (mais aussi à la charge mentale personnelle)
Un rétablissement de l’alignement à soi - cohérence/paroles/faits/valeurs/forces
Une source de motivation, de valorisation
Une remise en question constructive et éclairée
Une aide à la prise de décision
Une compréhension du monde de l’entreprise et de ses actions
Un rétablissement de l’équilibre de vie personnelle et professionnelle
Une certaine forme d’oxygène !
Pour aller plus loin 🚩
Le coach a l’obligation de moyens pour accompagner son client mais c’est bien le client qui s’investi avec toute sa volonté dans ce travail.
Déroulement.
Après un premier rendez-vous de découverte, nous contractualisons le cadre des séances : nombre, durée, objectifs, engagement, déontologie, confidentialité, modalité de report. Cet outil du contrat permet d’expliciter les accords et l’engagement des parties.
En entreprise, dans le cas d’un contrat tripartite le contrat est signé par le coach, le coaché et l’entreprise prescriptive. Il constitue la première étape importante du parcours de développement et de changement.
La séance dure 1h30
Après chaque séance une prescription de travail personnel complémentaire peut être donner
Les séances peuvent se planifier à la carte
Les séances en face à face, peuvent se dérouler en visioconférence sur différentes plateformes ou en présentiel, sur Paris ou en région.
En entreprise, les séances se déroulent de préférence hors des locaux professionnels, dans un lieu neutre.
A noter : les séances et leur contenu appartiennent au coaché.
Art. 3-2 – Restitution au donneur d’ordre
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.voir le code de déontologie du coach - SFCoach.
Investissement.
La formation et l’accompagnement professionnel n’est plus perçue comme une dépense mais comme un investissement. On en reconnait les bénéfices autant pour le collaborateur que pour l’entreprise.
Renforcer les acquis des salariés, développer de nouvelles compétences, accompagner les individualités, c’est être acteur de changements positifs pour l’entreprise.
Nous venons en appui aux entreprises qui pensent que la formation et l’accompagnement spécifique sont les clés de la réussite.
C’est un investissement pour la réalisation des objectifs et des performances de l’entreprise mais aussi pour le bien-être des salariés.
Particulier
Prix adapté, suivant vos objectifs, l’accompagnement peut être proposé par pack de 5 à 10 séances.
Entreprise : contactez-nous
Pour des coachings individuels et/ou collectif, nous analysons vos besoins suivant votre contexte et vos problématiques.
Garanties.
Au cours de ce processus, le coach met à disposition du coaché son savoir-faire et son savoir-être qui repose sur sa maturité, ainsi que sur :
son expérience de vie
ses connaissances du fonctionnement du monde de l’entreprise
sa formation au coaching par un organisme qualifiant
sa formation continue
sa supervision régulière
son éthique à travers le code de déontologie du coach - SFCoach.
Next Floor est déclaré en tant qu’organisme de formation et répond aux critères de qualité du Datadock.